原标题：博采他山之石 成就攻玉之器——张掖持续开展研修计划激活发展新动能

  “我会认真学习这里的园区管理体制改革、产业转型升级以及优化营商环境等方面的先进做法，为后续开展工作积累经验。”在浙江丽水经开区，参加张掖市“彩虹之光”研修计划的张掖经创投资发展集团有限公司副总经理王泽星说。

  2024年以来，张掖市接续实施“彩虹之光”研修计划，第二批选派重点园区、企业、教育等领域的青年骨干人才，赴北京、上海等发达地区重点园区、示范性学校研修学习。学员们访园区、进企业、走名校，用脚步丈量发达地区的创新发展之路，为张掖转型升级探寻发展“密码”。

  精心谋划 立足需求“搭平台”

  为扎实推进人才赋能工程，张掖市探索实施“彩虹之光”研修计划，每年有侧重地选派基层青年骨干人才赴发达地区研修学习、开阔眼界、提升能力。

  2024年，张掖市委组织部重点围绕工业园区、教育、文化事业等领域，严格人选推荐程序，择优选派27名青年骨干人才到成都高新区、山东寿光农业控股集团等单位，分别开展了为期3个月1学期的研修学习。

  “实施此次研修计划，既是建强重点领域人才队伍的重要抓手，也是搭桥铺路、登高望远的一次重要机会，学员们要带着任务出去、带着成果回来，真正将‘他山之石’化为己用。”张掖市委组织部相关负责人介绍。

  为确保研修学习效果，张掖市委组织部制定详细研修方案，建立“导师帮带+定期汇报+成果评估”的全流程管理机制，并列支市级人才工作经费，为研修提供有关保障。

  对标先进 沉浸研修“取真经”

  “我们一行3人在上海市罗店中学导师的安排下，参观学习了周边23所大中小学，参加了6次校内外大型教学研讨活动，随堂听评课100多节，每人撰写了50多篇研修随笔……”临泽四中校长赵友记录了他们从“走出去”到“带回来”的成长与收获。

  虽然研修时间不长，但学员们都非常珍惜来之不易的学习机会，紧扣工作领域和自身实际，学习、思考、借鉴，同时做好信息收集、企业拜访、项目对接招引等工作，努力为张掖发展想办法、找路径。

  在成都高新区，张掖经开区管委会招商局副局长毛明彪认真学习了“产业基金+招商”模式和科技创新的“平台化”策略，还在研修单位的支持下实地走访各类企业30多户，与部分企业建立了联系，达成了合作意向。

  学员们纷纷表示，研修期间将加强学习、提升能力，努力把研修中的“想法”变成实打实的“办法”，发挥自身所长，集中精力做好研修学习之行的“后半篇文章”。

  学以致用 踏实实践“促转化”

  “学习的目的在于开阔视野、增长才干，更在于将所见所闻、所学所悟与本地实际紧密结合，找到破解发展难题的‘金钥匙’。”研修伊始，学员们便带着强烈的使命感和问题意识，深入思考如何将发达地区的先进理念和实践经验转化为推动本行业本地区发展的具体行动。

  张掖国家现代农业试验示范区管委会副主任张玉宝深度参与山东寿光农控蔬菜种业研发、检验检测、园区建管、智慧农业等全产业链工作，主动推介张掖的区位优势、产业政策和营商环境。在他的努力下，促成甘州区与寿光农控建立合作关系，联合寿光农控为上海宝山区保供张掖特色农产品，洽谈招引的3个项目已完成项目选址和初设。

  在江苏研修期间，甘肃前进生物科技发展有限公司总经理王志平对当地牧场从粪污集中收集到资源化利用的全过程跟班实操，有效解决了牧场粪污处理技术难题，预计年消化利用畜禽粪污约10万吨。

  “我们将认真总结做法经验，进一步完善人员选派、管理考核、成果转化等方面的机制，推动研修学习计划常态化、制度化、规范化。”张掖市委组织部人才工作科负责同志表示。

  新甘肃·甘肃日报记者 侯洪建 通讯员 张组宣